CONCILIAR

Hoy es lunes y como tal me encuentro. Mi dosis habitual de cafeína no ha hecho su efecto, así que os pongo una recomendación de lectura. Espero que os guste y que genere comentarios. La he recortado dejando lo más interesante.

REPORTAJE: GESTIÓN Y FORMACIÓN
Las empresas que concilian son más productivas
España se enfrenta al reto de abandonar la cultura de la presencia para profesionalizar la de la eficiencia
BORJA VILASECA 04/03/2007
El modelo económico de desarrollo español se basa en la creencia de que cuantas más horas dediquen los trabajadores a su profesión mayor será la productividad cosechada por las empresas. Sin embargo, los expertos coinciden en que se trata de un planteamiento equivocado: la productividad española sólo ha crecido un 0,9% en la última década, y ya se encuentra 16 puntos por debajo de la media de la UE de los Quince, según la OCDE. ... La satisfacción de las personas es imprescindible para su pleno rendimiento.
Pero estar en el trabajo no es lo mismo que estar trabajando. "A diferencia de los países anglosajones o del norte de Europa, donde prevalece la dirección por objetivos, la cultura empresarial española todavía premia la presencia física de los empleados en el lugar de trabajo", explica Alfredo Pastor, profesor de Economía del IESE. A su juicio, "la jornada laboral de muchos españoles es rígida y absurda", puesto que "genera que se pierda mucho tiempo y energía en cuestiones que nada tienen que ver con la productividad", como, por ejemplo, "las largas y redundantes reuniones o las copiosas comidas, ¡que a veces duran casi tres horas!". ..
"La falta de equilibrio entre vida personal y laboral también promueve hábitos insanos, como fumar, beber o no practicar deporte", señala. En estos casos, "la mal llamada curva de la felicidad es una consecuencia clara de insatisfacción".